Gerade in den letzten 15 Monaten erfahren Sie als Führungskräfte und Unternehmer:innen, wie schnell sich die Welt verändert und entwickelt. Nicht umsonst sprechen wir von Disruption, denn so manches Geschäftsmodell, was vor dieser Zeit noch funktionierte ist in eine Schieflage geraten. Dazu gehört das gesamte Gastgewerbe. Von heute auf morgen sind die Kunden verschwunden und ich erlebe, wie Unternehmer:innen und Führungskräfte auf der einen Seite vor einem Scherbenhaufen stehen und verzweifeln. Auf der anderen Seite stehen die gleichen Persönlichkeiten und können sich vor Geschäft kaum retten, was dazu führt, dass Sie und Ihre Teams überfordert sind. Was hat das mit den Tiefenprofilen eines Persönlichkeitstests zu tun?

Ganz einfach – Veränderung im Umfeld hat zur Folge, dass Sie als Unternehmer:innen und Führungskräfte ihr Verhalten gewissenhaft reflektieren sollten. Auf einmal werden von Ihnen andere, neue Kompetenzen benötigt. Sie stellen fest, dass mit den Mitteln von heute die zukünftigen Herausforderungen nicht gelöst werden können. Führung verändert sich, Agilität wird zu einer wichtigen Kompetenz, Resilienz in Zeiten schneller Veränderungen unabdingbar. Somit ist das Überprüfen Ihrer eigenen Persönlichkeit auf Denk- und Verhaltensmuster von großer Wichtigkeit. Denn – nichts wird mehr, wie es 2019 einmal war. Mit den LINC Personality Profiler und den Tiefenprofilen, die als systematische Auswertung des LPP mit einem spezifischen, thematischen Schwerpunkt (z.B. Agilität oder Führung) dienen, können Sie sehr schnell erkennen, wo Sie persönlich stehen und welche Kompetenzen Sie idealerweise in der Zukunft entwickeln sollten. Die LPP Tiefenprofile gibt es derzeit für die Themen Agilität, Führung, Gründung, Resilienz, Team und Vertrieb. Sie beziehen sich auf die Kompetenzen sowie die zugeordneten Facetten der Big Five. Aus meiner Sicht ist es wichtig, dass Sie als Unternehmer:innen und Führungskräfte für Ihre persönliche Entwicklung offen sind. Denn Ihr Unternehmen entwickelt sich nur dann, wenn Sie sich entwickeln. Sie sind verantwortlich für Veränderung und Entwicklung des Unternehmens und seiner Mitarbeitenden. Wer so tickt, der ist immer auf der Suche nach Erfolg. Die Erfahrung lehrt, dass die Unternehmer:innen und Führungskräfte erfolgreich sind, die sich nie auf dem Erreichten lange ausruhen, sondern Freude daran haben weiterzugehen.

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